Articles

SPØRGESKEMAET (ONLINE)

Spørgeskemaet er kernen i Diversity Icebreaker konceptet.

 

Sprogversioner

Engelsk, tysk, fransk, italiensk, spansk, norsk, dansk, svensk, finsk, polsk, kinesisk, russisk, arabisk, hebraisk og samisk.


Kort beskrivelse

Det kan anvendes på mobiltelefoner, tablets samt PC/MAC - før eller under selv workshoppen. Resultaterne beregnes automatisk ved afslutning af besvarelsen og præsenteres grafisk (se ovenstående eksempel).

 

 

 

 

Fordele ved online versionen

 

  • Du får et resultat-format og præsentation af profilen som er enkel og mere visuel.
  • Du kan vise en gruppeprofil for deltagerne straks efter, at alle har svaret, og du kan holde øje med, hvor mange der har svaret. (Er inkluderet i prisen).
  • Du kan opgradere til Premium feedback

     
  • Du kan tilføje ekstra spørgsmål om enten stress, psykologisk sikkerhed eller tillid.
  • Du kan opdele gruppen i forskellige undergrupper

  • Du kan fx gennemføre en online workshop, hvor deltagerne ikke mødes fysisk men via MS Teams eller Zoom. 

 

  • Du får en mere klimavenlig løsning.
  • Du får en meget hurtigere (og gratis) levering

 

 

Pris
Se priser på bestillingssiden: www.divorder.com

 


HVORDAN FUNGERER DET?

Lyder det interessant?
Se resten af præsentationen her.

 

Watch video(s):

Questionnaire illustration

Premium

Øg værdien af værktøjet efter DI workshoppen og giv deltagerne mulighed for at fortsætte med at udvikle deres kompetencer på egen hånd.

 

UDVIDET FEEDBACK

Baseret på Diversity Icebreaker (DI) online spørgeskema

 

 

  • For facilitatorer:

    Tilføj værdi til din DI workshop ved at inkludere Premium rapporten i opfølgningsaktiviteter.

 

  • For individuelle brugere:

    Udvikl en mere holistisk selv-forståelse og udvikle dine samspilskompetencer. 

 

Premium rapporten kan også anvendes til individuelt arbejde uden workshoppen.

 

Ekstra omkostning pr. person
Kun Euro 10 (USD 11) + moms. Se mere under "Pris" i bunden af siden.

 

 

 

 

 

 

 

HVAD FÅR DU MED PREMIUM
udover resultaterne for Rød, Blå og Grøn?

 

  1. En personlig, udvidet profilbeskrivelse af din specifikke kombination af første og anden farvepræference. Gode råd om, hvordan du kan arbejde med den tredje farve.
     
  2. Farve-baseret tips og information som er relevant for: kommunikation, konflikt- og dilemmahåndtering, blinde vinkler, teamwork, og meget mere - baseret på forskning, teori og mange års konsulenterfaring.
     
  3. En bredere statistisk analyse af resultaterne.

 


NYE MULIGHEDER
 

  • Mere effektiv team og organisationsudvikling: deltagerne fortsætter med at udvikle deres kompetencer på egen hånd efter workshoppen.
  • Personlig kompetenceudvikling "on demand": medarbejderne kan anvende Premium rapporten når og hvor det passer dem, individuelt eller sammen med andre, afhængig af hvad der er relevant for dem.
  • Premium rapporten gøre DI mere relevant at anvende for rekrutterings- og onboarding-processer, såvel som for coaching.

 

 

 

 

 

 

ADGANG EFTER WORKSHOPPEN
Facilitator beslutter, hvornår Premium adgangskoden skal deles med deltagerne - det er typisk efter workshoppen.
 

RAPPORT ONLINE OG SOM DOWNLOAD
Premium rapporten er kun tilgængelig med online versionen af DI spørgeskemaet. Den kan læses både på mobile enheder samt på PC/Mac - desuden kan PDF versionen downloades til print.

 
GRATIS GUIDE TIL FACILITATORER
Download gratis PDFEn praktisk guide til Premium rapporten med svar på ofte stillede spørgsmål, ideer til anvendelse, gruppe-opgaver, mm.
Download free PDF
 

 

SPROG
Spørgeskemaet (online versionen) eksisterer på 15 sprog.
Premium rapporten eksisterer pt. på følgende sprog:
 
  • Engelsk
  • Tysk
  • Fransk
  • Dansk
  • Svensk
  • Norsk

 


PRIS
 
En lille ekstra omkostning for en væsentlig opgradering
 
For organisationer og konsulenter som køber til 2 eller flere brugere:
Kun Euro 10 udover prisen for DI standardversionen.
  
Rabatmuligheder: 20% for 100 eller flere brugere og 50% for studerende. 

Bestil og se priser her
 
For individuelt køb (kun 1 bruger)  Bestil her.


 

 

Watch video(s):

DI Premium

SPØRGESKEMAET (PAPIR-VERSION)

Spørgeskemaet (papir eller online version) er starten både for Diversity Icebreaker workshoppen

Spørgeskemaet (papir eller online version) er starten både for Diversity Icebreaker workshoppen og for enhver opfølgningsaktivitet med værktøjet. Det er blevet udviklet i overensstemmelse med bedste psykometrisk praksis.

 

Det tager kun 10 minutter at besvare spørgeskemaet, og det unikke design giver mulighed for straks at få sit resultat, hvilket gør spørgeskemaet særligt nemt at anvende i en dynamisk workshop-situation.


Spørgeskemaet er tilgængelig på 19 sprog.

 


BEMÆRK:

De fleste af vores kunder vælger i dag at anvende den online version af Diversity Icebreaker, som opleves som den mest værdifulde løsning. Papir-versionen kan derfor ikke længere bestilles via bestillingssiden.
Vi vil fortsat have et begrænset lager af papir-versionen. Såfremt du ønsker at købe papirversionen, så skriv en kommentar, når du bestiller og bed specifikt om papir-versionen.

ONLINE GRUPPEPROFIL

Let at få adgang til, inkluderet i prisen.

Let at få adgang til, inkluderet i prisen.

Når du bestiller online versionen af spørgeskemaet, så vil du også modtage et link til en webside med din gruppes profil. Gruppeprofilen (baseret på dine deltageres besvarelser via det oplyste link) bliver automatisk beregnet. Profilen er dynamisk og vil hele tiden blive opdateret, uden at du skal opdatere siden. Du kan også se, hvor mange af dine deltagere, der allerede har besvaret spørgeskemaet. (Relevant både under workshoppen, og når du ønsker at se resultatet på forhånd!) Denne funktionalitet kan anvendes både på PC (fx via projektor) og med din mobile enhed (mobiltelefon/ipad osv.).


Tre perspektiver


1. Sekskanten viser distributionen af de individuelle resultater i en to-dimensionel figur - sekskanten. Deltagernes profiler præsenteres som punkter, og placeringen af punkter er en funktion af resultaterne for alle 3 farver. Det konkrete resultat kan ses, når du fører musen hen over det enkelte punkt.

 

 

Sekskanten kan illustrere klynger så vel som nærhed og distance mellem deltagerne. Hvem ligger længst fra hinanden? Store afstande kan være et godt startpunkt for en snak om forskellige erfaringer med og perspektiver på farverne. Dette er relevant for personlig udvikling og for samtaler mellem deltagerne senere.


Punktet, hvor de 3 linjes mødes, er gruppens "tyngdepunkt" - gruppens gennemsnit. Det normative gennemsnit - 50 Rød, 50 Blå og 50 Grøn - er centrum i figuren.

 


2. Statistikken viser en graf med gruppens gennemsnits-resultater og normtal. Desuden kan du her se de eksakte gennemsnit og standardafgivelser for Rød, Blå og Grøn præsenteret nedenunder.

 

 

Statistikken inkluderer en graf med gruppens gennemsnits-resultater og normtal. Det kan være et godt udgangspunkt for at diskutere, hvordan gruppen som helhed er forskellig fra gennemsnittet. I kan diskutere, hvad man skal være opmærksomme på, og hvordan det kan gøres. Fx: "Hvilke styrker og hvilke udfordringer vil vi have i forbindelse med forandringsprocessen med vores givne resultat?", "Hvordan kan vi kompensere for de farver, hvor vi har et lavt resultat?"

 

Ny funktionalitet fra maj 2022:
En ny tabel, placeret under diagrammet, viser hvor mange deltagere, der har de specifikke farver som deres primære og sekundære præference - det er relevant i forhold til at danne enkeltfarve-grupper.

 


3. Standardafvigelsen giver anledning til at diskutere, hvordan vi kan håndtere store eller små variationer i de forskellige farver.

 

 

 

For lille variation giver anledning til at fokusere på alternative perspektiver. For meget variation kræver større forsigtighed/respekt ved håndtering af forskellige perspektiver. For en yderligere fordybelse i emnet kan man fokusere på formålet med forskellige samtaleformer; dialog (forståelse), diskussion (sandhed) og debat (værdi-valg).

 

 

Anvendelsesområder

Gruppeprofiler kan anvendes som udgangspunkt for refleksion og øvelser, der fokuserer på teamet, afdelingen eller organisationen som helhed: "Hvilke styrker og udfordringer har vi med denne gruppeprofil i forhold til organisatorisk forandring?", "Hvordan kan vi kompensere for de farve-præferencer, hvor vi scorer lavt?" osv.

 

Noget af den information, som ikke kan ses i statistikken, bliver tydelig i sekskanten: placeringen af de individuelle resultater i forhold til hele gruppen. Således kan den blive brugt til at diskutere "distance" eller "nærhed" mellem deltagerne; såvel som afsløre "klynger".

 

 

Watch video(s):

Example large group. Time-laps.

Questionnaire (online) with Premium feedback

KUN FOR INDIVIDUELT BRUG
DI individual Premium: 35,50 EUR

Betal og få dit link straks.

 

Det tager cirka 8 minutter at besvare spørgeskemaet.

 


Hvis du kun ønsker at få resultaterne for Blå, Grøn og Rød, så bestil DI standard-versionen

 

 

 

DU VIL MODTAGE DIT RESULTAT FOR FARVERNE RØD, BLÅ OG GRØN SAMT EN UDVIDET PREMIUM RAPPORT.

 

  • Premium rapporten vil give dig en mere holistisk selv-forståelse og udvikle dine samspilskompetencer.
    Diversity Icebreaker har hovedsageligt været et udviklingsværktøj til brug i workshops. Med denne nye Premium rapport, kan Diversity Icebreaker også anvendes til individuel udvikling uden workshoppen.

 

 

 

 

 

Læs mere om Premium rapporten her.

Watch video(s):

Diversity Icebreaker Premium

Brugermanual

(For facilitatorer)

Du får også adgang til Brugermanualen – en praktisk guidebog om Diversity Icebreaker workshops – straks efter du har afgivet din bestilling.

 

BRUGERMANUAL

Brug Manualen som den mest praktiske måde til at forberede og gennemføre en klassisk Diversity Icebreaker workshop. Manualen beskriver workshoppen skridt-for-skridt, den introducerer forskellige metoder til at håndtere processen, og giver tips til, hvordan værktøjer kan anvendes med forskellige typer af grupper.


En facilitator med erfaring i at lede gruppeprocesser kan trygt gennemføre en workshop efter at have læst Manualen.


Manualen er tilgængelig både som print og i en online version efter køb af ethvert antal spørgeskemaer i papirversionen. Hvis du bestiller online versionen, vil du modtage en digital version af Manualen (PDF). 


Sprog
PDF-versionen af ​​manualen og tilhørende PPT-fil findes i både dansk, norsk og engelsk sprogversion.

ADD-ON: TILLÆGSSPØRGSMÅL

Add-on modul for online-versjonen.

Ekstramodul til Diversity Icebreaker med 11 yderligere spørgsmål om specifikke temaer.
Udfyldes samtidigt med besvarelse af standard-spørgeskemaet.

 


Vælg mellem 3 temaer: TILLID, PSYKOLOGISK TRYGHED og STRESS.


Anvendelse
Efter gennemførelse af standard DI workshoppen fortsætter vi ofte med at arbejde med Røde, Blå, Grønne eller blandede grupper og beder deltagerne reflektere over specifikke emner. Tillid er et af disse emner, og nå du tilføjer disse spørgsmål til spørgeskemaet for din workshop, så åbner det for mere konkrete og relevante diskussioner.

 

Resultater
Når du anvender ekstramodulet, vil resultaterne være inkluderet i gruppeprofilen og præsenteres i relation til farverne - se eksempel nedenfor.

 

 

 

Hvordan kan du bruge det?

 

  • Vælg de spørgsmål som vækker mest interesse blandt deltagerne, fx fordi de har en høj score for hver farve, eller fordi der er store forskelle mellem farverne.
  • Dan grupper ved at lade deltagerne selv vælge hvilket spørgsmål, de er mest interesseret i uanset deres egen farve-præference.

 

Pris
Det koster yderligere EUR 250 for dette tillægsmodul pr. link (team/gruppe). Du skal bestille ekstramodulet via kommentarboksen ved afslutningen af bestillingsformularen.

 

Skræddersyede ekstramoduler
Vi kan også levere skræddersyet ekstramoduler. Kontakt os for priser.

 

Tilgængelige sprog-versioner
Deltagerne vælger selv sprog. Pr. i dag er tillids-modulet tilgængelig på engelsk og norsk. (Standard Diversity Icebreaker i online versionen er tilgængelig på 15 sprog.

UNDERGRUPPER

Når du vil sammenligne forskellige teams, projektgrupper eller afdelinger i én og samme workshop.
En udvidelse af standard-gruppeprofilen

Det er ofte relevant at involvere deltagere fra forskellige teams, projekter eller afdelinger i den samme Diversity Icebreaker (DI) workshop. DI er især god til dette formål i forhold til at skabe tillid, positiv atmosfære, mulighed for at lære hinanden at kende og hurtigt udvikle fællesskabsfølelse - på trods af at man kommer fra forskellige dele af organisationen.

 

 

Standard-gruppeprofilen er altid inklusiv, når du bestiller den online version af DI spørgeskemaet. Gruppeprofilen giver dig et overordnet billede af hele gruppen, fx hele organisationen. Måske har du nogle gange brug for at samtidigt at kunne se resultater for hele gruppen og for specifikke undergrupper, som deltager i workshoppen.

 

Denne funktion giver mulighed for at identificere undergrupper ved hjælp af ekstra spørgsmål om deres tilhørsforhold i forhold til team/afdeling/projekt osv. i begyndelse af spørgeskemaet. Med disse ekstra spørgsmål, vil du få mulighed for at se totalprofilen såvel som profilerne for de forskellige undergrupper tilstede i workshoppen.

 

Denne funktion giver mulighed for at identificere op til 20 undergrupper. Alle grupper kan navngives efter kundens ønsker.

 

 

 

Resultater

Undergruppeprofiler vises på samme side som hele gruppeprofilen - blot nedenunder og i en lidt mindre version. Se eksempler herunder.

 

 

 

Anvendelse

Du kan anvende undergruppeprofiler til opfølgningsarbejde efter en standard DI workshop. Bed fx deltagerne om at reflektere over deres styrker som gruppe, deres dominerende præference eller, hvordan de kan kompensere for de farver, som de scorer lavt på.

 

Ofte vil team-undergrupperne have så få medlemmer, at profilen også giver mulighed for at diskutere «afstand» og «nærhed» mellem teamets medlemmer, fx når det gælder kommunikationsstile.


Teams og projektgrupper kan også sammenligne deres profiler med totalprofilen: "Er vores farveprofil repræsentativ for hele organisationen eller?" Hvilke konsekvenser kan forskellene have for os?"


Alle undergruppeprofiler kan også præsenteres i plenum, så alle kan deltage i diskussionen om de enkelte gruppers vigtighed for forskellige processer i organisationen; eller hvad der kan forbedres i kommunikationen mellem teams og afdelinger.

 

Pris

Undergruppe-funktionen koster Euro 250 extra for op til 10 grupper.
Kryds af for "Undergrupper" i bestillingsskemaet, så tager vi kontakt for at aftale, hvor mange undergrupper du har brug for.

 

BEMÆRK: Illustrationen i toppen af denne side er ikke en del af resultatet for undergruppeprofilen.

 

PROFILFOLDER

Inkluderet i prisen pr. papir-spørgeskema.

Profilfolderen anbefales til kortere sessioner, og det anbefales at udleveret folderen ved afslutningen af Diversity Icebreaker workshoppen. Folderen er en A4 brochure, som indeholder korte, individuelle øvelser samt information om Diversity Icebreaker værktøjet og de 3 dimensioner.


Deltagerne kan bruge Profilfolderen til at registrere deres personlige DI-profil baseret på resultaterne fra spørgeskemaet og sammenligne deres profil med gennemsnittet fra normen. De kan også læse mere om de forskellige præferencer og få praktiske tips til, hvordan man forbedrer sit samarbejde med andre.


Folderen eksisterer pt. på engelsk, tysk, fransk, dansk, svensk, norsk, hollandsk og polsk. Såfremt du bestiller Diversity Icebreaker på andre end disse sprog, så vil du modtage folderen på engelsk.

Bog 2019

Den seneste DI-bog. En af de 10 bedste HR-bøger i 2019 ifølge den velrenommerede BambooHR.

Unleashing the Power of Diversity
– How to Open Minds for Good

 

Af Bjørn Z. Ekelund

 

Forlag: Routledge (UK and USA)

– the world's leading academic publisher in the Humanities and Social Sciences.

 

End af de 10 bedste HR-bøger i 2019 ifølge det anerkendte Bamboo HR.

 

 

KORT PRÆSENTATION

Værktøjet og metoden med Diversity Icebreaker (DI), som præsenteres i bogen, er med succes blevet anvendt i mere end 75 lande og med over 400,000 deltagere. Bogen viser, hvordan man med DI kan nedbryde barrierer, og med brug af DI som metode kan forstå diversitet på tværs af forskellige dimensioner, således at der udvikles tillid og sammenhold om at skabe vejen til bedre kommunikation. 


Den beskriver, hvordan værktøjet kan bruges til at opnå meningsfulde resultater i en bredere kontekst: at skabe et fælles sprog på tværs af teams og organisationer; at styrke positiv identitet; at bygge tillid mellem mennesker og til processer; at støtte innovation og bidrage til at skabe bæredygtig diversitet.


Bogen er bygget op med et tydeligt og engagerende sprog; og den kan læses som en fagbog af alle, som ønsker at kommunikere bedre med mennesker, der har forskellige kommunikationspræferencer, og forskellige professionelle eller kulturelle baggrunde; såvel som af fagpersoner, der ønsker at hjælpe andre med at nå dette mål (konsulenter, rådgivere, facilitatorer mm.)


De komplekse problemer, som mange organisationer og teams står overfor i dag, er globale og inkluderer kulturelle, sociale og miljømæssige udfordringer. I denne banebrydende bog, præsenterer den prisvindende konsulent og forfatter, Bjørn Ekelund, en klar trin-for-trin metode til at kommunikere med mennesker, som har et anderledes mindset, perspektiv og kulturel baggrund end en selv. Indholdet er relevant og anvendelige på tværs af forskellige brancher og kulturer, i privat og offentlig sektor, samt i frivillige organisationer.
 

 

REFERENCER

BambooHR: The 10 best HR books of 2019. Læs mere..
Seks referencer fra universiteter, konsulenter mm. Læs mere..
 

 

INDHOLD: 

  • Introduction: Diversity Icebreaker´s potential of doing Good
  • Red, Blue and Green and Diversity Icebreaker: The evolution from underlying principles
  • Communication models
  • On the power of reflexivity
  • A deeper look at the scientific disciplines and professional cultures
  • Ethno-geographical cultural differences
  • Promoting Green creativity and innovation
  • Promoting Blue efficiency
  • Promoting Red collective identity and trust
  • Dignity and personal development

 
BESTILLING

Du kan fx bestille bogen her: Amazon - eller som ekstra materiale, når du bestiller Diversity Icebreaker materiale her.

 

 

PERSONLIG ARBEJDSBOG

Til bedre teamwork. En bog til opfølgning efter workshoppen.

Denne bog indeholder yderligere information, diskussionsemner samt øvelser for grupper og teams. Her bliver også TeamPyramiden præsenteret - en model for at arbejde med diversitet i teamet for at skabe større værdi af diversitet og mindre udfordringer/problemer/omkostninger.


 
Deltagerne kan anvende den Personlige Arbejdsbog på egen hånd eller faciliteret i grupper. Øvelserne og spørgsmålene i Arbejdsbogen hjælper deltagerne med at opsummere og reflektere over læring opnået gennem workshoppen i forhold til teamwork, diversitet, samarbejde på tværs af kulturer mm.


 

  • Forfattere: Bjørn Z. Ekelund & Målfrid Rydningen
  • Tilgængelige sprog i printversioner: Engelsk, fransk, svensk, dansk, norsk og belgisk
  • Tilgængelig sprog - kun som PDF versioner: Tysk og hollandsk
  • Særudgave: Third culture (kun på engelsk)
  • Pris: Euro 9 sammen med bestilling af spørgeskemaet
  • Sider: 30

LEDERENS ARBEJDSBOG

Brug af Rød, Blå og Grøn i ledelse og lederudvikling.

Hvordan kan Rød, Blå og Grøn anvendes i individuel lederudvikling?

 

 

Arbejdsbogen indledes med selv-forståelse og kommunikation. Herefter præsenteres, hvordan konceptet kan anvendes i din ledergruppe og som leder. Rød, Blå og Grøn giver også 3 forskellige perspektiver på ledelse og organisering. Arbejdsbogen afslutter med at vise, hvordan kategorierne kan bruges i forandringsledelse og i udvikling af en inklusiv organisationskultur.

 

Arbejdsbogen er skrevet til den enkelte leder, som gerne vil anvende Rød, Blå og Grøn på flere niveauer i egen organisation. Arbejdsbogen er velegnet som ekstra-materiale efter en Diversity Icebreaker workshop samt i lederudviklingsprogrammer, hvor Diversity Icebreaker indgår.

 

  • Sprog: Tilgængelig på engelsk og norsk.
  • Udgivet: 2018
  • Forfatter: Bjørn Z. Ekelund
  • Sider: 50


Mere information?
 
Du kan downloade indholdsfortegnelsen her

 

Pris
Euro 9. Bestil her, sammen med bestilling af spørgeskemaer.

ARBEJDSBOG TIL INNOVATION

En arbejdsbog til opfølgning efter workshoppen.

Denne Arbejdsbog præsenterer, hvordan Diversity Icebreaker kan anvendes til kreative og innovative processer.
Arbejdsbogen er henvendt til facilitatorer, konsulenter, ledere, teams og individer, som ønsker at anvende Diversity Icebreaker i workshops eller udviklingsarbejde med fokus på innovation.
Innovation er en kompleks proces, som ofte kræver samarbejde på tværs af teams, afdelinger og organisationer. Derfor kan det være relevant at arbejde med inklusion og skabe et miljø, som fremme vidensdeling. Arbejdsbogen giver ikke færdige "plug-and-play" løsninger til alt dette, men den vil give dig en bedre teoretisk forståelse for emnet, og den indeholder praktiske forslag til workshops, afholdelse af møder, skabelse af læringsfællesskaber, ledelsesmetoder, planlægning mm.

 

  • Pris: Euro 9. Bestil sammen med spørgeskemaer her.
  • Forfatter: Bjørn Z. Ekelund
  • Udgivet: 2017
  • Tilgængelige sprog: Engelsk og norsk

 


Læs mere

Se indholdsfortegnelsen her
Du kan downloade et uddrag her

 

 

Badges

Sjove og synlige - badges anvendes typisk i det gruppearbejde, som foregår efter en Diversity Icebreaker workshop.

Med badges kan man synliggøre sin dominante præference på en sjov måde og således støtte op om opfølgningsaktiviteter.


Teksten, "…but also Red and Green!" (som det står på en Blå badge) markerer samtidigt en vigtig pointe, nemlig at alle har ALLE farver i deres profil men i forskellig grad, og at alle har potentiale til at tilpasse sig.


 

Pris

 

KREATIVITETSDUG

Kan anvendes til kreative gruppeprocesser

En praktisk måde til at arbejde med kreativ problemløsning efter en Diversity Icebreaker workshop.
Dugen anvendes i grupper til at definere, samle og organisere ideer med hjælp af Post-It lapper. Dugen giver struktur til processen og gør det nemmere at se sammenhængen mellem ideer  og inkludere forskellige perspektiver. Metoden sikrer, at alle er involveret i processen. Der medfølger en vejledning til brug af dugen, og dugen kan anvendes igen og igen.

 

Dugen kan også kombineres med Arbejdsbog til Innovation.

 

  • Sprog: Engelsk
  • Størrelse: 100 x 70 cm
  • Vægt: 340 gram
  • Materiale: Gummidug leveret i paprør.

 

Pris
Euro 40. 

 

 

Articles, publications, book etc.

Free download