Articles

ONLINE BRUG AF DI

Er dit team spredt over flere geografiske lokationer?

 

Diversity Icebreaker (DI) kan anvendes på mange forskellige måder online. Vi har gennemført forskning og leveret virtuelle DI-løsninger siden 2014 for på denne måde at bringe værdien af værktøjet - øget tillid, sammenhængskraft, nærhed og åben kommunikation - også til personer, som samarbejder uden at mødes fysisk.

 

DI er en solid og stabil, digital løsning, der kan anvendes i mange forskellige sammenhænge, og som fungerer på alle digitale platforme. Desuden kan DI let anvendes sammen møde-software. Vi har udviklet guides for brug af DI med MS Teams og Zoom - disse guides kan gratis downloades.

 


VIRTUELLE WORKSHOPS

Fokus i DI workshops er samtale og gruppearbejde, og enhver video-konference software kan anvendes. Nogle apps (fx Zoom eller MS Teams) har en konkret breakout funktion, der er perfekt til enkelt-farve grupper. Med andre software-løsninger, fx Skype, kan facilitator nemt anvende separate opkaldsgrupper.

 

 

ASYNKRONT OG ON-DEMANT LÆRINGSLØSNINGER

E-læring, samarbejdsplatforme samt trænings- og onboarding apps kan alle anvendes til at tilbyde en solid træning med DI on demand.

 


Denne metode kan være relevant for lederudvikling, salgstræning, individuel udvikling, peer coaching og feedback grupper m.m.

 


Vi har leveret læringsmoduler til grupper og indhold til individuel træning baseret på Diversity Icebreaker til store organisation (fx med anvendelse af Motimate).

 

 

MERE INFORMATION?

  

 

 

Piotr Pluta, Master i Psykologi, er administrerende direktør og ansvarlig for konsulentydelser hos Human Factors. Piotr har faciliteret et stort antal virtuelle Diversity Icebreaker workshops. Han har også støttet vores kunder med tips og hjælp både før og under deres brug af DI virtuelt. Piotr er også involveret i mange af vores forskningsprojekter og fungerer som konsulent indenfor kommunikation, skabelse af tillid, krydskulturelt samarbejde og diversity. 


Kontakt Piotr Pluta, hvis du gerne vil høre mere om, hvordan du selv kan facilitere en virtuel DI workshop, eller hvis du er interesseret i at bruge en af vores trænere.

 

 

 

Watch video(s):

See how you can split into Red, Blue and Green groups in ZOOM:

See how you can split into Red, Blue and Green groups in TEAMS

TEAM OG PROJEKTARBEJDE

Vores markedsundersøgelser indikerer, at Diversity Icebreaker mest anvendes til team og projektarbejde.

For at skabe et succesfuldt team, har team-medlemmerne brug for at være bevidste om deres ligheder og forskelle, anerkende hinandens unikke kvaliteter samt have klarhed over roller, rammer og processer.


Diversity Icebreaker skaber unik værdi i team-building og teamudviklings-processer.

 

  • Den positive atmosfære i workshoppen og den komplementære og ligeværdige karakter af Diversity Icebreakers 3 farver (Rød, Blå og Grøn) gør processen med at kortlægge forskelle i teamet til en uproblematisk, effektiv og exceptionel oplevelse
     
  • Den kan anvendes som en alternativ teamrolle-model: Rød, Blå og Grøn relaterer til forskellige opgaver og ansvarsområder og kan anvendes at få en bedre forståelse for faserne i team-samarbejde og bidrage til at skabe selv-styrende teams
     
  • Det fælles sprog, som skabes af deltagerne i workshoppen, skaber ny værdi gennem klar kommunikation og fælles identitet.


Den klassiske Diversity Icebreaker workshop og opfølgning kan anvendes til at opbygge nyt teams samt til at revitalisere eller hjælpe et velfungerende team med at blive endnu bedre.

 

 

► Cases

Læs denne case, hvor Diversity Icebreaker blev brugt til at skabe fundament for en afklaring af vigtige forretningsprocesser i tværfaglige teams hos en forskningstung farmaceutisk virksomhed. Casen beskriver en interessant anvendelse af enkelt- og fler-farve gruppearbejde både under og efter workshoppen.

Flere cases

 

 

 

 

 

KOMMUNIKATIONSTRÆNING

Kernen i Diversity Icebreaker er, hvordan vi kommunikerer forskellig med andre. Derfor er DI et godt værktøj til at anvende i kommunikations-træning.

Diversity Icebreaker blev oprindeligt udvikling i forbindelse med en unik marketingkampagne og efterfølgende konsulenttræning. Her blev forskellige kategorier udviklet for at beskrive, hvordan mennesker opfatter information forskellige, samt for at udvikle en mere effektiv og målrettet kommunikation med målgruppen.

Rød, Blå og Grøn - de 3 dimensioner i Diversity Icebreaker - kan defineres som 3 forskellige kommunikationsstile. De kan farver kan anvendes i gruppeøvelser (i grupper hvor deltagerne har samme eller forskellige præferencer), til individuel udvikling (rollespilsøvelser) og til at udvikle kommunikationsstrategi  på organisatorisk niveau.


Udbyttet af kommunikationstræning med DI inkluderer: bedre forståelse for egen og andres kommunikationsstile, øget fleksibilitet - og fremfor alt - et fælles, enkelt og positivt ladet sprog, som forbedrer kommunikation.

 

 

► CASE

Et praktisk eksempel på en gruppeøvelse med Rød, Blå og Grøn i en halvdags-kommunikationstræning for et projekt i olie- og gasindustrien. Læs mere.

KRYDSKULTUREL OG DIVERSITY TRÆNING

Alle kan forholde sig til Røde, Blå og Grønne præferencer - uanset profession, kultur, køn og alder.

Meget arbejde med diversitet og krydskulturel træning har fokuseret på demografiske og kulturelle forskelle. Diversity Icebreaker imidlertid bevist sin værdi, fordi alle kan relatere sig til Rød, Blå og Grøn som præferencer - uanset profession, kultur, køn eller alder. Desuden opnår deltagerne i en Diversity Icebreaker workshop indsigt og bevidsthed omkring, hvordan deres egen måde at tænke på påvirker deres opfattelse af andre, som er anderledes.

 

 

UDBYTTE AF WORKSHOPPEN:


Et nyt sprog

- som inkluderer alle. Et sprog som kan bruges til at give feedback og løse problemer.

 

En fælles, emotionel oplevelse
- karakteriseret af positivitet, humor og tillid: essentielle for at kunne lære af hinanden.

 

Et positivt møde med en person, som er "anderledes"

- hvilket gør det nemmere og motivere til at bringe de nye indsigter, som workshoppen bringer, med til andre og mere udfordrende situationer.

 


ET SOLIDT FUNDAMENT FOR FORTSAT ARBEJDE
Med dette som et udgangspunkt bliver det lettere at tale om forskelle i profession, kultur, køn og alder og arbejde med disse forskelle. Det fundament, som Diversity Icebreaker skaber, kan også anvendes som en tryg indgang til at arbejde med ubevidst bias, til at fremme en inkluderende kultur og åbne kommunikation på tværs af forskelle.

 

 

REFERENCER

"Vi er alle forskellige, og det gør samarbejde nemmere, når vi har en fælles forståelse for, hvordan andre bidrager."

"Det er OK at være anderledes og sige noget andet, når jeg kan forventer, at det vil blive vel modtaget af andre."

 

 

► CASE STUDIES

Download en case om anvendelse af Diversity Icebreaker til udvikling af en fælles organisationskultur på tværs af forskellige nationale kulturer. Læs mere.

Flere cases indenfor dette område.

Watch video(s):

Cross cultural Training

LEDELSE

Dette værktøj er relevant for dig som teamleder til at skabe fælles sprog og fremme samarbejde. Værktøjet kan hjælpe dig til at anvende forskellige perspektiver på ledelse.

 

 

Dig som leder

Dette værktøjer giver dig ny indsigt. Gennem workshoppen demonstreres, hvordan det at stille spørgsmål og lytte til andre, som tænker anderledes end dig selv, kan hjælpe dig med at se det, du ikke før har lagt mærke til. At reflektere over dine oplevelser i workshoppen er afgørende for en god læringsproces, uanset om du reflekterer alene eller med andre.


Dit team

Rød, Blå og Grøn er en enkelt model, som kan anvendes i forhold til de forskellige roller og perspektiver i et team. En fælles forståelse for forskelligheder fremmer god kommunikation, psykologisk tryghed og tolerance. Det er nemmere at give personlig feedback og at tale om svære emner, når man bruger Rød, Blå og Grøn. Når du overvejer dine kollegers DI profiler i forbindelse med at uddelegere opgaver, er det både motiveres og fremmer sammenhængskraft.


Fælles sprog

Rød, Blå og Grøn er et sprog, som kan anvendes på tværs af organisatoriske niveauer og afdelinger. Et fælles sprog med et ordforråd, som alle forstår, fremme tillid og fællesskab. Et vigtig kvalitet i dette sprog er, at du anerkendes med dine forskelligheder og samtidigt oplever at blive inkluderet.

 

Samarbejde

God ledelse handler om at give medarbejderne de rette midler til at udføre deres opgaver. Rød, Blå og Grøn bliver et sprog, som de kan anvende til bedre at løse både opgaver og interpersonelle konflikter - et vigtigt grundlag for at skabe bedre samarbejde.

 

Lederskabets dimensioner

Rød, Blå og Grøn afspejler forskellige aspekter i ledelse: Rød henviser til den menneskelige side i lederskabet; Blå handler om udførelse af opgaver; og Grøn fokuserer på forandring og fremtid. Alle disse tre perspektiver er vigtige for ledere.

 

Kommunikation under forandringsprocesser

Medarbejdere har forskellige behov under forandringsprocesser afhængig af deres DI profiler. Når ledelsen er bevidste og opmærksomme på dette, vil det bidrage til bedre planlægning og kommunikation omkring forandringerne.

 

 

► CASE

Læs om, hvordan Diversity Icebreaker blev brugt i et to-dages lederudviklingsprogram.

 


► BLOG

En blog om brug af Rød, Blå og Grøn i ledelse af forandringer. Læs mere.

 

Akademia

Diversity Icebreaker anvendes i mange højere uddannelsesinstitutioner.

 

Mere end akademisk succes

 

  • Skab engagerende læringskultur, hvor studerende lærer af hinanden

  • Introducer en enkel model for team-roller for at fremme projektarbejde

  • Giv studerende et fælles sprog og en fælles platform for at skabe gode fælles oplevelser omkring samarbejde

 

Samarbejds- og kommunikationsfærdigheder er nøglefærdigheder for studerende både mht. akademisk succes og karrieresucces, og det er universiteterne rolle at hjælpe de studerende til at udvikle disse færdigheder. Mange af vores universitetskunder anvendes Diversity Icebreaker til kick-off af introduktionsdage for nye studerende såvel som i udviklingsprogrammer i løbet af skoleåret.


Diversity Icebreaker skaber bedre team-samarbejdet for de universitetsstuderende, hvilket gør dem bedre i stand til at samarbejde med andre i arbejdslivet.


Vi tilbyder 50% rabat for brug af Diversity Icebreaker med studerende.

 

 

► CASE: 2000 STUDERENDE
Læs denne LinkedIn post om, hvordan IESEG School of Management i Frankrig anvendte den online version med 2000 studerende under Covid-19 restriktionerne i efteråret 2020. Læs mere..

 

Denne anvendelse af Diversity Icebreaker bliver også beskrevet i AACSB International July 2021 Insights "Fostering International Collaboration". AACSB International akkreditering er en af de mest bredt anvendte og mest anerkende specialiserede akkrediteringer i verden. IESEG er en af 856 institutioner i 56 lande som har opnået en AACSB International akkreditering.


 

► AKADEMISK WHITE PAPER

Lær mere om, hvordan Diversity Icebreaker anvendes i forskellige akademiske kontekster i denne white paper: Læs mere i denne PDF-fil.

 

 

► REFERENCER

Læs mere på denne side

 

Kick-off

Diversity Icebreaker workshoppen kan også gennemføres med mange deltagere (200+ deltagere). Således er Diversity Icebreaker det eneste værktøj af sin slags, som kan kick-starte store projekter og konferencer på en meningsfyldt, positiv og uforglemmelig måde.

Diversity Icebreaker workshoppen kan anvendes på næsten sammen måde i grupper fra 12-15 personer og op til mere end 200 deltagere. Logistikken i workshoppen kan planlægges og er let at håndtere. Men endnu bedre så betyder det, at man kan skabe samme følelse af nærhed og fokus, som er karakteristisk for mindre grupper, og kombinere det med humor og kollektiv refleksion sammen med mange deltagere fra alle organisatoriske niveauer på en gang.


I praksis betyder det en meget omkostnings- og tidseffektiv workshop (fra 1-1,5 time) til at kick-starte et projekt, starte en konference eller afholde et årligt møde i en større organisatorisk enhed.


(Spørg os gerne om detaljer og tips for, hvordan man faciliterer workshops for store grupper!)


► CASE

Læs om, hvordan Diversity Icebreaker blev brugt til start på en international konference. Læs mere.
 

 

 

KONFLIKTHÅNDTERING

Diversity Icebreaker er ikke et decideret konfliktløsningsværktøj, men det er en metode til at styrke tillid og kan således anvendes til at facilitere konfliktløsningsprocesser.

Forskning, som vi har gennemført i samarbejde med Hebrew University i Jerusalem, Israel, viser, at Diversity Icebreaker styrker tillid og positive følelser, og reducerer negative følelser blandt workshop-deltagere.

 

Værktøjet kan anvendes til at lægge grunden til konfliktløsningsprocesser ved at reducere den tid, som det tager parterne at gå igennem den kritiske, første fase karakteriseret af mistillid og negative følelser.

 

Workshoppen skaber et nyt sprog til at omtale forskelle - uafhængigt af de specifikke problemstilling, som parterne kan have stærke følelser omkring. Således kan det nye sprog blive et positivt-ladet værktøj til en fortsat diskussion omkring de emner, som konflikten er baseret på. Man kan glemme "elefanten i rummet" et stykke tid, og få tid til at skabe tillid og diskutere de svære emner senere.

 

 

► CASES

En interessant case som beskriver, hvordan Diversity Icebreaker er blevet brug til at integrere og løse kommunikationsproblemer mellem medarbejdere spredt udover 3 forskellige lokationer. Læs mere.

 

► VIDEO

Se video, under: "The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans, to the Middle East" hvor Bjørn Z. Ekelund præsenterer værktøjet med fokus på historie og baggrund, som er relevant for konfliktløsningsprocesser. 
 

Watch video(s):

applied in conflict management

The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans, to the Middle East.

 

Bjørn Z. Ekelund shares tool's history and background relevant for conflict-resolution processes.