Om Diversity Icebreaker (Danish version)

Om Diversity Icebreaker®


Et trænings- og udviklingskoncept

Diversity Icebreaker (DI) er et trænings-og udviklingskoncept, som typisk anvendes inden for seks forskellige områder:
- Team, ledelse, projektarbejde og innovationsseminarer
- Tværkulturel træning
- Kick-off kurser - Mangfoldighedsledelse
- Kommunikationstræning og konflikthåndtering
- Selvforståelse og ledelsesudvikling

Spørgeskema

DI bygger på et spørgeskema, som måler præferencer inden for kommunikation, interaktion og forskellige stilarter inden for problemløsning. Deltagerne udfylder spørgeskemaet og gennem unikke gruppeprocesser udvikler de en fælles forståelse af, hvordan man gør brug af mangfoldighed.

Let at bruge på seminarer

Konceptet er let at bruge for konsulenter, let at forstå for deltagere og videnskabeligt dokumenteret. Et typisk DI seminar varer mellem en og halvanden time, og bruges oftest i grupper med 9 til 150 deltagere. Formlen er kontekst-fleksibel og åbner muligheder for at føre processerne i mange forskellige retninger efter seminaret.

Anvendes i hele verden

DI konceptet har været på markedet siden 1995 og anvendes over hele verden. Spørgeskemaet er tilgængeligt på nitten forskellige sprog.

Diversity Icebreaker er et værktøj til:

  • Forbedret kommunikation
  • Teamudvikling
  • Selvindsigt
  • Social interaktion
  • Værdsættelse af forskelle
  • Konstruktiv gruppedynamik
  • Projektteams
  • Dialog
  • Konfliktløsning
  • Fælles begrebsforståelse
  • En kultur med fokus på mangfoldighed
  • Kollektiv refleksion

Hvis du vil vide mere:
Visit diversityicebreaker.com